公司领导对此次考试给予高度重视。在公司的引导下，所有参考人员认真投入到考前学习中，在繁忙的日常工作里，抢时间抓空隙，保证了工作学习两不误。功夫不负有心人，最终每个人均向公司、向自已交了一份满意的答卷。考前，公司常务副总裁王树声专门召集有关部门负责人讨论技工理论考试的问题。对考试原则、考点设置、监考人员安排、考场纪律等进行详细安排。明确表示，此次考试的成绩不仅作为公司各工种青工比武的理论成绩，而且将作为一线人员拟定协议工资的重要依据。12月17日，各工种员工，车工、铣工、磨工、钻工、焊工、钳工等满怀信心地来到各自考点进行实际操作考试，为了确保考试顺利进行，公司领导亲临现场，严肃了考试纪律。考试过程中，各职工各显其能，把自己最好的水平展现出来，整个考试紧张而有条不紊的进行。

      12月18日，进行理论考试，按照公司预定的技工理论考试方案设定考场，并将每个考生的名字都醒目的张贴在考试桌上，车工、铣工、磨工、钻工、焊工、钳工等各工程人员交叉分列，避免同工种切磋，考试开始前２分钟，各考生按要求交出所带书籍及参考资料，关闭手机，做好考前准备。虽说是自己单位组织的考试，但考试的场景不亚于正规考试。考试中，考生时而疾笔作答，时而凝神思索，考场里的场面显得紧张而严肃，考试取得了预期的效果。

      考试结束了，留下的深思却在延续。有的考生感叹平时在学习技术理论上投入不够，在真正的考试中难以适应，表示以后要狠下功夫，加强理论知识的学习。是啊，企业要发展，个人也要发展，加强业务理论知识的学习是企业的需要，也是公司员工职业技能提高的当务之急。希望广大职工能够坚持自觉刻苦学习，提高自身文化素质，在公司内形成一个人人比着学习的浓厚氛围。

      公司大力实施职工技术创新工程和职工素质提升工程,广泛开展岗位练兵、技能大赛和劳动竞赛活动,全面开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。因为公司领导重视人才培养,通过多种途径、采取多种形式对技术工人进行培训与锻炼。企业员工的成长离不开企业的培养,作为每一位企业员工，都应该在平凡的工作岗位上,充分发挥自己的潜能,为班组争光、为企业增效。